Sosiometri mempelajari indikator kuantitatif hubungan interpersonal dan menyajikan, pada output, data yang sangat menarik tentang hubungan dalam kelompok. Pendiri metode ini adalah Jacob Moreno.
Untuk mengidentifikasi preferensi dalam suatu kelompok, Anda perlu mengajukan setidaknya dua pertanyaan: "Kelompok, kelas, tim mana yang Anda ingin bersama-sama secara terus-menerus (di tempat kerja, belajar)?" Dan pertanyaan kedua: "Dengan kelompok, kelas, tim mana yang Anda tidak ingin terus-menerus bersama (di tempat kerja, belajar)?"
Berdasarkan pertanyaan-pertanyaan yang diajukan kepada semua anggota tim mapan, seseorang dapat menilai siapa yang menempati posisi terdepan dalam hierarki, siapa yang merupakan orang luar, dll. Seringkali, dua pertanyaan ditambahkan ke pertanyaan ini: "Tim mana yang akan Anda undang untuk ulang tahun Anda?" Dan pertanyaan kedua: "Manakah dari tim Anda yang tidak akan Anda undang ke hari ulang tahun Anda?"
Jika pasangan pertanyaan pertama menilai preferensi di bidang hubungan kerja, pasangan kedua memungkinkan Anda untuk mengevaluasi preferensi pribadi dalam tim.
Apa yang kita dapatkan sebagai hasil dari studi semacam itu? Pertama, setelah memproses hasilnya, kami mendapatkan diagram dalam bentuk beberapa lingkaran konsentris, yang menunjukkan semua anggota tim sesuai dengan jumlah preferensi yang mereka terima. Di tengah adalah mereka yang menerima jumlah pemilu terbesar, yaitu yang paling populer, di sepanjang tepi adalah mereka yang paling ditolak.
Kedua, selain pemimpin, formal dan informal, kita dapat membedakan kelompok-kelompok yang berkomunikasi paling dekat dalam tim ini. Biasanya dalam kelompok besar (kelas sekolah, kelompok lembaga) beberapa kelompok mikro yang terdiri dari 3-5 orang menonjol. Karena kelompok mikro itu sendiri berorientasi pada pemimpin mereka, mudah untuk mengidentifikasi fitur umum dan orientasi kelompok mikro jika kita tahu pemimpin mereka. Ini dapat berguna dalam pekerjaan psikologis untuk memperbaiki faktor-faktor buruk komunikasi interpersonal dalam sebuah tim. Orang luar dan anggota tim yang paling ditolak juga memerlukan pendekatan terpisah.
Ketiga, program pemrosesan data sosiometrik modern memungkinkan untuk mengevaluasi beberapa karakteristik grup sekaligus. Ini adalah kohesi, konflik, dan indikator lain dari grup, yang dengannya Anda sudah dapat membandingkan berbagai tim dan memprediksi, misalnya, keberhasilan dalam kompetisi, di mana hasilnya tergantung pada koherensi keseluruhan grup.