"Saya menuntut agar saya dihormati!" Bos baru itu berteriak marah, yang perintahnya tidak diikuti. Tanpa otoritas, tidak mungkin untuk memimpin orang dan hanya mendapatkan perhatian yang tepat untuk orang Anda. Kami menawarkan beberapa trik yang akan memungkinkan bawahan menghargai Anda.
Instruksi manual
1
Jika Anda telah ditunjuk sebagai bos, dan nasib karyawan tergantung pada keputusan Anda, pertama-tama jalin hubungan manusia dengan orang-orang. Tentukan tanggal pertemuan umum di mana semua orang akan hadir - dari wakil pertama Anda hingga petugas kebersihan.
2
Ceritakan tentang diri Anda dalam bentuk bebas, dengan lembut menyebutkan pencapaian profesional. Biarkan semua orang melihat bahwa Anda kompeten dan damai. Tetapi yang paling penting, beri tahu kami apa langkah pertama Anda di bidang baru, terutama jika Anda harus membuat keputusan yang tidak populer untuk mengurangi staf.
3
Jangan kaget jika pada awalnya Anda akan diterima dengan permusuhan, dan jangan masuk ke pertahanan yang tumpul. Izinkan karyawan untuk secara terbuka mengajukan keluhan, maka mereka tidak akan berbisik di sudut-sudut, membuang-buang waktu kerja.
4
Pastikan bahwa orang tidak tinggal dalam kekosongan informasi, menyebarkan desas-desus tentang nasib masa depan perusahaan. Penting bagi setiap orang untuk menyadari bahwa misi Anda adalah untuk memimpin perusahaan menuju pencapaian baru, dan tidak menghancurkannya, seperti yang dikatakan oleh orang yang tidak beruntung.
5
Kemungkinan besar, orang terbiasa dengan pendahulu Anda, tidak peduli betapa lemahnya seorang pemimpin. Jangan mengkritiknya di depan umum, sebaliknya, sangat menekankan peran mantan bos dalam membangun perusahaan. Tetapi pada saat yang sama, jelaskan bahwa sekarang yang utama adalah Anda.
6
Undang profesional yang telah teruji waktu dengan siapa Anda kenal baik. Bersama-sama, akan lebih mudah bagi Anda untuk merasa nyaman di tim baru. Berpisah dengan kader lama, berterima kasih pada mereka atas pekerjaan mereka, menjadi benar.
7
Seiring waktu, bawahan akan terbiasa dengan Anda, dan Anda tidak perlu membuktikan apa pun kepada mereka. Tetapi langkah pertama dalam kualitas baru untuk Anda sangat penting. Adalah bagaimana Anda berperilaku di bulan-bulan penuh tekanan pertama yang kredibilitas Anda bergantung.
8
Ingatlah bahwa otoritas hanya dapat diperoleh. Itu tidak bisa dibeli atau ditaklukkan oleh penipuan. Rekomendasi terbaik Anda adalah reputasi yang sempurna, profesionalisme dan disposisi yang baik. Tunjukkan kepada orang-orang bahwa Anda tidak akan mengecewakan mereka dalam situasi yang sulit, dan mereka akan mempercayai Anda.