Di banyak perusahaan, ada saatnya ketika seorang karyawan yang telah melayani demi kebaikan perusahaan, banyak waktu memutuskan untuk mengubah jenis kegiatan atau menemukan tawaran lain yang lebih menguntungkan, mungkin dari pesaing.
Tidak ada gunanya membuat musuh potensial dari karyawan seperti itu atau memutuskan semua kontak dengannya, orang seperti itu masih dapat memainkan layanan tidak hanya dalam hubungan manusia, tetapi juga dapat membantu dalam mempromosikan bisnis. Faktor manusia favorit bermain di sini.
Bahkan setelah pergi, tidak ada yang bisa menentukan bagaimana keadaan akan terjadi dengan karyawan di perusahaan baru. Sama sekali tidak ada jaminan bahwa ia akan tinggal di sana karena dua alasan: ia bisa dijanjikan kondisi yang sebenarnya tidak dihormati, karyawan itu mungkin tidak senang dengan majikan baru. Lalu ada peluang untuk mendapatkan suntikan berharga kembali ke layanan Anda.
Jika seorang karyawan di tempat baru, semuanya sudah menanjak, maka Anda selalu dapat bertanya bagaimana keadaannya. Ini paling baik dilakukan dalam lingkungan informal. Kemudian, selama percakapan, ia dapat berbagi informasi penting yang dapat membantu membangun kembali pekerjaannya tepat waktu dan bermanfaat. Seperti pepatah Rusia kuno berbunyi: "diperingatkan, lalu dipersenjatai."
Alternatif lain yang mungkin terjadi di masa depan adalah kerja sama beberapa perusahaan dalam satu holding besar. Maka karyawan seperti itu bisa menjadi sekutu dan mitra. Di hadapan hubungan manusia yang normal, dengan orang seperti itu akan jauh lebih mudah untuk menciptakan sesuatu yang sama sekali baru dan membuat kerja sama sebanyak mungkin.
Bisnis adalah proses yang dapat diprediksi, tetapi bahkan analis yang paling berpengalaman pun tidak dapat selalu memprediksi perubahan yang akan datang. Karena itu, Anda harus siap untuk segalanya, itu bisa menjadi kenaikan tinggi dan jatuh yang sangat menyakitkan, tetapi mempertahankan hubungan yang ramah atau hanya baik dalam hal apa pun akan memainkan peran. Juga, mantan karyawan yang mendapat pekerjaan baru akan selalu dapat merekomendasikan karyawan lain, seorang profesional dalam bisnisnya, untuk menggantikan dirinya sendiri.