Kesuksesan hidup sulit dibayangkan tanpa mencapai tujuan. Pengaturan yang benar adalah setengah dari solusi. Dan jika Anda mengikuti beberapa prinsip, maka mendapatkan hasilnya akan jauh lebih mudah.
Model ideal untuk menetapkan sasaran - SMART. Ini adalah kependekan dari Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Timed. Itu berarti bahwa tujuan kita seharusnya:
• Spesifik. Jelas ditunjukkan hasil apa yang harus dicapai;
• Terukur. Ada kriteria yang menunjukkan penyelesaian tujuan;
• Dapat diraih. Dengan penilaian nyata atas kemampuan Anda, Anda berkesimpulan bahwa Anda dapat mencapainya;
• Realistis. Seseorang selain Anda mampu mencapainya;
• Jangka waktu. Harus ada batas waktu untuk mencapai tujuan;
Untuk mencapai tujuan, pertama-tama perlu melakukan dekomposisi, yaitu pembagian menjadi sub-tujuan yang lebih kecil. Sekalipun tugas Anda tidak terlalu besar, tugas itu masih dapat dipecah menjadi komponen-komponen kecil yang akan memudahkan Anda mendapatkan hasilnya.
Selanjutnya, setiap tujuan kecil baru perlu dicat pada SMART untuk kontrol penuh atas situasi. Sangat penting untuk menetapkan tenggat waktu, karena ini akan memungkinkan Anda untuk mengontrol proses pencapaian secara menyeluruh.
Penting untuk mempertimbangkan tujuan kecil mana yang dapat diberikan untuk didelegasikan dan menulis sejumlah orang yang akan bertanggung jawab untuk tugas ini.
Urutkan tugas berdasarkan prioritas. Cobalah untuk mulai memenuhi tujuan yang paling penting, dan kemudian beralih ke tujuan yang lebih tidak penting, ini akan membantu Anda untuk tidak melewatkan hal utama.
Terus memantau proses, mencatat dan mengukur efektivitas, kemudian mendapatkan hasilnya tidak akan lama.