Pemberhentian adalah praktik yang tidak menyenangkan, tetapi sering terjadi. Mungkin ada banyak alasan: perampingan, mempekerjakan karyawan yang lebih menjanjikan, kelalaian karyawan, atau kegagalan untuk memenuhi kewajibannya. Hal utama - setelah pemecatan, bukan untuk berkecil hati, tetapi untuk mengumpulkan kekuatan dan menyelesaikan masalah.
Instruksi manual
1
Jika Anda dipecat sesuai dengan artikel, maka kemungkinan besar entri yang sesuai dibuat di buku kerja. Dokumen semacam itu akan mendiskreditkan Anda dalam pencarian kerja Anda selanjutnya. Beberapa orang lebih suka mengatakan bahwa mereka telah kehilangan pekerjaan mereka, dan muncul untuk wawancara dengan dokumen baru, tetapi ini selalu membuat manajer HR khawatir: ini adalah cara yang jelas untuk menyembunyikan pemecatan, dan banyak yang menggunakannya. Jika Anda dapat menjelaskan alasan bagus mengapa Anda dipecat, maka cobalah untuk melakukannya.
2
Biasanya pemecatan dilakukan agar orang tersebut meninggalkan kehendaknya sendiri. Ini memungkinkan Anda untuk tidak merusak pekerja, dan lebih sering daripada tidak, apa yang terjadi benar-benar terlepas dari orang tersebut. Sebagai contoh, krisis dan perampingan adalah salah satu alasan paling umum untuk pemecatan dalam beberapa tahun terakhir. Namun demikian, para pekerja itu sendiri jauh dari selalu sadar bahwa mereka tidak bersalah atas pemecatan. Ada kebencian terhadap majikan, keraguan diri, rasa tidak aman, dan bahkan apatis atau depresi karena gugup dapat berkembang. Jangan jatuh dalam keputusasaan, jangan menyerah pada keputusasaan.
3
Setelah pergi, beberapa membiarkan diri mereka sedikit beristirahat. Tidak ada yang salah dengan itu, kecuali jika "liburan" tertunda begitu banyak sehingga merampas semangat kerja Anda. Berada dalam keadaan santai, sangat sulit untuk menemukan pekerjaan, karena suasana hati Anda terasa, dan eychar yang kompeten pasti akan melihatnya. Cobalah untuk "berkumpul" sebelum mencari pekerjaan. Mulailah bangun pada waktu yang lama, dan bukan saat makan malam. Bekerja keras pada pekerjaan Anda setiap hari: perlakukan itu seperti proyek Anda saat ini. Tenang dan penuh perhatian.
4
Terkadang orang menemukan resume lama mereka di arsip, menambahkan baris baru tentang pekerjaan yang baru hilang, dan mulai mencari. Tetapi solusi yang jauh lebih baik adalah mengerjakan ulang resume, menambah keterampilan yang diperoleh di pekerjaan baru, dan menyesuaikan tujuan dan rencana sesuai dengan situasi saat ini. Terkadang seseorang berubah begitu banyak selama bertahun-tahun sebagai spesialis sehingga lebih mudah untuk membuat resume baru daripada mengambil yang lama. Bagaimanapun, ada baiknya memeriksanya dengan sangat cermat.
5
Jangan panik dan jangan mengurangi gaji yang diinginkan. Jika Anda telah mencapai kesuksesan dan melaksanakan proyek yang bertanggung jawab dan penting, Anda memiliki pengalaman. Kadang-kadang, dalam kepanikan, orang menulis nilai yang terlalu rendah di resume, dengan cepat mendapatkan pekerjaan baru, dan kemudian berpikir apa yang harus dilakukan sekarang, karena uang untuk mencari nafkah jelas tidak cukup. Masalah remunerasi yang berkurang dapat dipertimbangkan di hadapan masa percobaan, tetapi lebih baik melakukannya hanya jika Anda melamar jabatan yang lebih tinggi dari yang sebelumnya Anda duduki, atau Anda memahami bahwa Anda memiliki prospek yang sangat bagus untuk pekerjaan ini.
6
Jika Anda tidak dapat menemukan pekerjaan untuk waktu yang lama, Anda dapat mencoba menghubungi layanan ketenagakerjaan dan mencari kursus pendidikan lebih lanjut di sana. Ini adalah layanan gratis, tetapi sedikit orang yang tahu. Selain pengetahuan baru, selama pelatihan Anda akan menerima beasiswa.