Pelatihan menjadi lebih populer. Di beberapa perusahaan, salah satu acara wajib adalah pelatihan reguler untuk pertumbuhan profesional. Beberapa orang tidak memikirkan perkembangan mereka tanpa menghadiri kelas tentang pertumbuhan pribadi. Untuk mengevaluasi secara objektif manfaat nyata dari pelatihan, Anda perlu mencari tahu apakah itu memungkinkan Anda untuk melihat kehidupan secara berbeda.
Pelatihan dapat disebut sebagai bentuk pelatihan aktif, di mana penonton dan pelatih bertukar pengalaman, dan juga menjadi peserta dalam permainan peran. Tujuan latihan dan latihan praktis adalah untuk mengembangkan keterampilan baru, atau untuk memahami kesulitan apa yang dapat muncul dalam berbagai situasi. Untuk membahas manfaat obyektif dari pelatihan, perlu untuk membaginya menjadi pelatihan profesional dan pribadi.
Pelatihan Pengembangan Profesional
Orang-orang biasanya mengikuti pelatihan ini untuk meningkatkan level profesional mereka. Tentu saja, seorang peserta dalam pelatihan profesional, berkat pengetahuan yang diperoleh, dapat dikembangkan secara paralel sebagai pribadi. Tetapi tujuan utama dari pelatihan tersebut adalah untuk meningkatkan keterampilan karyawan, dan bukan solusi dari masalah pribadinya.
Pelatihan paling umum di kalangan pengusaha. Pelatihan penjualan disediakan untuk penjual pemula dan berpengalaman. Berkat kegiatan seperti itu, orang-orang mempelajari teknik penjualan, cara yang tepat untuk berkomunikasi dengan pelanggan dan bekerja dengan keberatan. Semakin tinggi tingkat profesional peserta, semakin sulit dan mungkin sudah menjadi area yang dipelajari dalam pelatihan.
Ada pelatihan lain - tentang produk, layanan, pemeliharaan, manajemen konflik, sumber daya manusia, penanganan klaim, dan sebagainya.
Tentu saja, pelatihan pengembangan profesional memberikan pengetahuan dan keterampilan yang dapat dikembangkan lebih lanjut oleh seseorang dalam praktik. Manfaat dari pelatihan tersebut dapat diperkirakan berdasarkan kualitas materi, tingkat keterampilan pelatih dan motivasi pribadi peserta. Jika salah satu komponen pelatihan pincang, efektivitasnya berkurang tajam.
Pelatihan pengembangan profesional memungkinkan Anda melihat kehidupan dengan cara yang berbeda. Bagaimanapun, mereka memiliki latihan praktis, berkat para peserta membuat penemuan kecil untuk diri mereka sendiri di bidang mereka. Namun, dengan tidak adanya latihan, manfaat pelatihan dengan cepat kehilangan relevansi. Selain meningkatkan profesionalisme, sebagai hasil dari pelatihan aktif, peserta dapat menerima muatan positif, dorongan yang juga perlu diisi kembali. Oleh karena itu, pelatihan harus dihadiri secara berkala.