Anda dapat mengontrol orang lain dengan beberapa cara. Yang paling produktif adalah menjalin komunikasi yang ramah. Untuk orang yang baik, orang siap untuk banyak hal. Cara kedua adalah mengambil posisi anak. Kemudian Anda dapat mengendalikan orang lain dengan bantuan kasih sayang dan pujian. Cara ketiga adalah menjadi luka di atas yang lain. Tetapi itu tidak selalu efektif, karena apa yang dikatakan dengan nada teratur sering kali menimbulkan reaksi negatif.
Instruksi manual
1
Jika Anda memutuskan bahwa komunikasi yang ramah adalah cara yang paling cocok bagi Anda untuk mengelola orang, belajarlah untuk tersenyum dengan tulus. Secara terbuka menatap mata lawan bicara. Mulailah percakapan bukan dengan masalah bisnis, untuk memulai, minati suasana hati lawan, bicarakan cuaca, kemacetan lalu lintas, dll. Ini akan menenangkan lawan bicara, menunjukkan bahwa Anda berada di dekatnya. Lanjutkan percakapan dengan nada bersahabat, tanyakan apakah Anda dapat beralih ke "Anda." Ini adalah poin yang sangat penting. Setelah orang mulai saling memperlakukan dengan mudah, mereka menjadi lebih rileks dan siap untuk membuat konsesi. Pada tingkat bawah sadar, "kamu" sama dengan "teman." Dan teman tidak memperbaiki hambatan dan mencoba membantu mereka dalam segala hal.
2
Jika Anda lebih dekat dengan posisi anak, Anda perlu bertindak berbeda. Tinggikan teman bicara Anda dengan segala cara memuji karakter dan penampilannya. Katakan betapa cerdasnya dia, betapa bergayanya pakaiannya, pena mahal, dll. Seseorang akan merasakan superioritas atas Anda, sementara Anda memposisikannya terhadap Anda. Dia akan mencoba membantu Anda dalam semua hal. Bagaimanapun, Anda dengan tulus mengagumi sifat-sifatnya yang luar biasa yang dia sendiri percayai pada mereka dan tidak bisa tidak menunjukkannya.
3
Cara ketiga untuk memengaruhi orang lain adalah membuktikan kepada semua orang bahwa Anda menuntut dan memiliki hak untuk melakukannya. Perilaku seperti itu akan menarik bagi mereka yang terbiasa untuk mencapai segalanya dengan kekerasan dan ketegasan karakter. Biasanya, eksekutif tingkat atas, guru yang terbiasa dengan subordinasi anak sekolah, tiran rumah, dll. Memengaruhi orang dengan cara ini. Metode ini hanya efektif hingga saat ketika tidak ada orang kuat yang tidak akan membiarkan Anda menekan diri sendiri. Maka konflik akan dimulai, yang sepertinya tidak akan membantu membangun komunikasi yang produktif. Meskipun pada tingkat layanan kecil, perilaku arogan sering berhasil. Tetapi orang-orang yang terlalu menuntut orang lain sering kehilangan teman dan menjadi orang buangan dalam tim kerja.
4
Untuk memengaruhi orang, Anda dapat memilih salah satu taktik, atau mengganti ketiganya. Yang terakhir lebih produktif. Bergantung pada situasinya, Anda bisa menjadi teman, anak, atau orang dewasa yang keras. Maka Anda bisa mendapatkan semua yang Anda inginkan dari orang lain.