Sebagai aturan, orang harus menjalani tes psikologis ketika mereka mendapatkan pekerjaan. Tentu saja, itu terjadi bahwa pengusaha melakukannya tanpa itu, tetapi kalau-kalau Anda perlu dipersiapkan untuk fakta bahwa Anda akan diuji. Ada beberapa tipe dasar tes psikologi yang digunakan selama wawancara.
Instruksi manual
1
Salah satu jenis tes yang paling umum adalah tes kepribadian. Mereka bertujuan mempelajari kebiasaan, emosi, karakter seseorang, serta kebutuhan dan tujuan yang dia tetapkan untuk dirinya sendiri. Cobalah untuk tidak terlalu memikirkan jawaban, lebih baik menulis hal pertama yang terlintas dalam pikiran daripada memikirkan jawabannya selama setengah jam, karena ini selalu memberikan kesan negatif, seolah-olah Anda mencoba menyembunyikan sesuatu. Percaya diri pada diri sendiri dan jangan mencoba menunjukkan bahwa Anda lebih baik dari yang sebenarnya.
2
Untuk pertanyaan seperti itu, jawaban jujur yang dapat membahayakan Anda, misalnya, "apakah Anda terlambat menghadiri pertemuan bisnis penting?", "Apakah Anda pernah mengirim gosip atau gosip?" lebih baik untuk menjawab, yang jarang terjadi, tetapi itu terjadi, daripada sepenuhnya menolak segalanya, kecuali jika Anda adalah salah satu dari mereka yang benar-benar tidak pernah melakukannya. Jika hasil tes menunjukkan bahwa Anda tidak memiliki kekurangan, Anda selalu melakukan segalanya dengan benar, maka majikan akan curiga bahwa Anda berpura-pura menjawab pertanyaan yang tidak jujur.
3
Perhatikan pertanyaan serupa. Kebetulan pertanyaan yang sama ditanyakan dua kali, tetapi kata-katanya berubah. Jawab dengan cara yang sama. Ini untuk menguji kamu.
4
Sebelum Anda pergi untuk wawancara, pikirkan fakta bahwa pekerjaan adalah kontrak bilateral. Tidak hanya Anda yang dipilih, tetapi Anda juga. Seharusnya kerjasama itu saling menguntungkan. Anda adalah salah satu pihak, dan keduanya sama. Jika Anda gugup, Anda tidak mungkin dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan tes psikologi dengan benar. Cobalah untuk menyadari bahwa wawancara juga penting untuk perusahaan tuan rumah, dan Anda tidak perlu gugup.
5
Kumpulkan informasi tentang perusahaan yang Anda tuju. Ini akan memberi Anda kepercayaan diri, memungkinkan Anda merasa lebih bebas selama tes psikologis. Anda mungkin akan mengerti bagaimana menjawab beberapa pertanyaan dengan benar. Jangan lupa untuk membiasakan diri dengan situs web resmi perusahaan, tetapi juga lihat ulasan mantan karyawan dan pelajari tentang reputasi perusahaan.
6
Pastikan untuk mencari di Internet opsi untuk tes psikologi. Jawablah pertanyaan yang diajukan di dalamnya. Semua tes sedikit berbeda, tetapi poin utamanya selalu sama, meskipun masing-masing diformulasikan dengan cara mereka sendiri. Anda harus memiliki posisi yang jelas dan dapat mengekspresikannya dengan benar, ini adalah kunci keberhasilan dalam pengujian psikologis.
7
Jangan lupa tentang fakta-fakta dari biografi Anda yang ingin Anda tutupi. Tentukan dengan jelas untuk Anda sendiri, pikirkan sesuatu yang tidak akan Anda sentuh sama sekali, agar tidak "terpeleset" pada beberapa masalah.
8
Jangan mengeluh tentang pekerjaan Anda sebelumnya, hidup Anda dan gangguannya - ini tidak pernah menjadi nilai tambah.