Ada alasan mengapa seseorang mungkin tidak suka komunikasi di perusahaan besar. Ini dipengaruhi oleh temperamen, harga diri dan karakteristik individu lainnya.
Kadang-kadang pecinta liburan dan pesta yang berisik dengan tulus tidak memahami orang-orang yang menghindari acara seperti itu. Mereka bertanya-tanya mengapa seseorang secara sukarela menghilangkan emosi positif, komunikasi yang menyenangkan, dan alasan tambahan untuk bertemu teman baik.
Jika Anda memperhatikan mereka yang tidak suka komunikasi di perusahaan besar, ada beberapa alasan yang bisa menjelaskan sikap mereka.
1. Temperamen.
Komunikasi dalam kelompok yang bising selama pesta, misalnya, adalah pertukaran emosi, pikiran, gagasan yang intensif. Ini adalah dinamika, ritme, kecepatan tertentu. Beberapa orang dapat berbicara pada saat yang sama, emosi yang kuat dan jelas ada di udara, pernyataan terus disertai dengan tawa dan komentar. Yang satu memulai topik, yang lain mengarahkannya ke arah yang berbeda, yang ketiga berbicara tentang topiknya sendiri.
Ada orang yang, berdasarkan tipe temperamennya, tidak merasa perlu untuk komunikasi yang intens. Mereka memang begitu. Ini tidak berarti ada masalah atau ketidakkonsistenan mereka dalam sesuatu. Mereka bisa bosan dengan inkonsistensi dan keributan emosional karena sifat kepribadian mereka.
Orang-orang seperti itu disetel ke gelombang pemrosesan informasi yang lebih tenang. Mungkin mereka cenderung rentan terhadap komunikasi yang lebih dalam dan bijaksana, dan kedalaman jarang menyertai pesta yang bising.
2. Harga diri.
Alasan selanjutnya mungkin harga diri rendah. Jika Anda berkomunikasi bukan dalam lingkaran sempit dua atau tiga orang, tetapi di perusahaan besar (dari 3-4 orang atau lebih), maka komunikasi itu sendiri memperoleh sejumlah fitur.
Pertama, dalam menampilkan diri kita sendiri, sampai taraf tertentu kita harus melakukan penilaian terhadap sejumlah besar orang, yang masing-masing memiliki sikap dan penilaian sendiri tentang topik yang Anda ajukan. Situasi ini menjadi lebih signifikan dibandingkan dengan komunikasi dalam lingkaran yang lebih sempit. Anda perlu memiliki stabilitas, harga diri yang cukup tinggi untuk merasa nyaman, menjadi diri sendiri, dan tidak berusaha memenuhi harapan orang lain. Jika harga diri berkurang, maka ketergantungan pada penilaian orang lain meningkat dan bukannya hiburan yang menyenangkan, ketegangan dan keinginan untuk pergi sesegera mungkin muncul.
Kedua, ketika menetapkan sesuatu untuk sejumlah besar pendengar, kami menemukan banyak penilaian tentang topik kami dan harus lebih percaya diri bahwa pesan kami akan didengar daripada dalam situasi yang sama dalam tim kecil. Lebih sulit untuk membuktikan sesuatu kepada lebih banyak orang. Itu juga tergantung pada harga diri.
3. Pengalaman masa lalu.
Dan alasan terakhir dapat dikaitkan dengan kemungkinan fitur individual yang dapat mengganggu perasaan nyaman di perusahaan besar. Misalnya, ini bisa menjadi momen tidak menyenangkan pribadi yang terkait dengan situasi yang serupa.
Seseorang di taman kanak-kanak dipaksa membaca puisi sambil berdiri di atas meja di depan audiensi yang menuntut, seseorang dimarahi oleh seorang guru di seluruh kelas, seseorang diejek oleh teman-teman di taman kanak-kanak atau sekolah, dll.
Setelah situasi seperti itu, sensasi yang tidak menyenangkan mungkin tetap ada, yang direproduksi melawan keinginan di masa dewasa. Sudah dalam situasi baru yang penuh kebaikan, cemoohan dan penolakan di masa lalu akan tampak.
Untuk mengubah persepsi Anda tentang situasi itu perlu untuk mengatasi dan mengubah beberapa pola lama.
Mungkin, dalam beberapa kasus, beberapa alasan dapat menyebabkan ketidaknyamanan saat berkomunikasi di perusahaan besar. Dan Anda harus menghadapinya secara berurutan.