Cara membuat seseorang bekerja

Hanya motivasi intrinsik yang dapat membuat seseorang bekerja, tidak mungkin memaksa seseorang dengan cara apa pun. Tetapi ada peluang untuk menciptakan kondisi yang menyenangkan untuk bekerja, dan bahkan mungkin ada keinginan untuk berbuat lebih banyak.

Biasanya kerja paksa memiliki karyawan atau kerabat yang tidak berusaha diwujudkan dalam kehidupan. Penting tidak hanya untuk membujuk, mengancam, atau menuntut, perlu untuk mendekati keputusan secara sistematis untuk menumbuhkan keinginan untuk melakukan sesuatu.

Puji

Mulailah dengan berterima kasih kepada seseorang atas pekerjaan yang dilakukan. Jangan mengatakan bahwa sedikit atau buruk sudah dilakukan, perlu untuk melihat perubahan, untuk mulai mengembangkannya. Untuk setiap tindakan yang dilakukan, berikan senyuman, dorongan, penilaian positif. Semua orang senang ketika mereka berbicara baik tentang dia, sehingga prinsip ini akan bekerja baik dalam tim maupun dalam keluarga. Tentu saja, langkah diperlukan, selama 10 menit Anda tidak boleh berbicara tentang jasa selama setengah jam, tetapi harus diperhatikan.

Pilih tugas yang tepat

Orang tersebut selalu memiliki preferensi dalam pekerjaan, ada sesuatu yang menarik, dan sesuatu bahkan dapat menyebabkan jijik, jadi cobalah untuk memilih pekerjaan yang tepat. Jika Anda berhasil melihat apa yang menarik bagi orang-orang tertentu, Anda dapat meningkatkan hasilnya. Anda dapat melakukan hal-hal menyenangkan dengan lebih cepat dan lebih mudah. Pada tahap pertama, tawarkan saja dua karya yang berbeda, dan biarkan orang itu memutuskan apa yang lebih mudah dan nyaman baginya untuk dilakukan.

Tujuan dan sasaran yang jelas

Agar bekerja, minta untuk melakukan sesuatu yang spesifik. Penting untuk memberikan panduan tindakan yang jelas, menentukan tahapan, jadwal, dan kualitas. Biasanya lebih mudah bagi seseorang untuk melakukan segala sesuatu sesuai dengan algoritma daripada menciptakan urutan sendiri. Dan kriteria untuk mengevaluasi apa yang telah dilakukan harus jelas sehingga tidak ada penurunan minat dalam pekerjaan.

Insentif kerja

Seseorang melakukan hampir semua hal dalam hidupnya demi sesuatu. Di tempat kerja, orang memenuhi tugas mereka demi gaji, dalam tim demi kepentingan, dalam keluarga demi harmoni dan ketenangan. Memahami apa yang dapat merangsang orang tertentu, menganalisis untuk apa dia ingin bekerja, dan pada akhir pekerjaannya berikan apa yang dia inginkan. Sekali lagi, ada baiknya mempertimbangkan proporsionalitas dari prestasi dan hadiah yang diterima, tetapi bonus tambahan, hadiah dalam bentuk bonus yang menyenangkan dapat merangsang seseorang, membuatnya menjadi lebih mobile dan produktif.

Pentingnya dan relevansi

Tangga karier, diundang ke rapat dan pengakuan di tim - ini adalah tujuan penting. Banyak orang bermimpi diperhatikan, dialokasikan, atau diberi semacam kekuatan. Ini terkadang memotivasi lebih dari imbalan materi. Mulailah menyoroti orang-orang yang bekerja lebih baik daripada yang lain, meski hanya mengucapkan terima kasih secara verbal kepada mereka, buatlah tanda-tanda perhatian tambahan. Dengan tindakan seperti itu, Anda akan segera melihat bagaimana orang lain juga ingin menjadi salah satu yang dipilih, yang berarti bahwa prestasi akan menjadi lebih tinggi.