Konflik di tempat kerja tidak hanya dapat merusak suasana hati Anda, tetapi juga mempengaruhi karier Anda. Untuk menghindari bentrok dengan kolega, klien, dan manajemen, Anda harus memilih strategi perilaku yang tepat.
Lebih fleksibel
Jangan masuk ke konflik terbuka, membela sudut pandang Anda. Menjadi orang yang lebih diplomatis, maka Anda akan dapat menemukan kompromi antara menghargai kepentingan Anda dan mempertahankan lingkungan kerja yang normal. Dalam setiap situasi, cobalah untuk melicinkan sudut dan menemukan posisi yang paling menguntungkan untuk diri sendiri. Anda tidak harus selalu melanjutkan dan mempertahankan pendapat Anda dengan cara apa pun dengan skandal. Di masa depan, perilaku ini tidak akan menguntungkan Anda.
Cobalah untuk tidak menghadapi kepemimpinan Anda. Kritik terbuka terhadap atasannya, gosip tentang bos, dan ekspresi ketidakpuasan terhadap kebijakan aparatur administratif dapat menyebabkan Anda tidak hanya untuk masalah, tetapi juga pemecatan.
Aturan perilaku
Agar tidak memancing konflik, cobalah untuk mematuhi aturan etika. Jangan angkat suara di tempat kerja dan kendalikan emosi negatif Anda. Di tempat kerja, hubungan bisnis harus berkuasa, tidak ada tempat untuk mengamuk. Jangan melintasi batas dalam komunikasi dengan kolega dan mitra. Keakraban bisa mengganggu orang lain. Selain itu, jarak membantu menghindari manifestasi emosi negatif dari orang lain.
Jadilah seorang kolega, menyenangkan dalam komunikasi. Hormati ruang orang lain, ikuti aturan perilaku yang tak terucapkan dalam tim, pertimbangkan, berpartisipasi dalam acara yang diselenggarakan oleh majikan Anda dan tunjukkan kesetiaan Anda kepada perusahaan.