Kebanyakan orang bermimpi menjadi jiwa kolektif. Keinginan ini dijelaskan oleh fakta bahwa orang semacam itu menikmati simpati, rasa hormat dan pengakuan terhadap rekan kerja. Dia adalah tamu sambutan di pesta perusahaan, karena dia tahu bagaimana menghibur orang lain. Juga, pendapatnya didengarkan ketika masalah muncul dalam situasi kerja.
Instruksi manual
1
Setiap perusahaan memiliki "semangat tim." Sebagai aturan, dia adalah pemimpin informal yang dapat menarik perhatian dan dukungan semua orang. Ini adalah orang yang cerdas dan positif yang disukai rekan kerja. Dia tahu bagaimana meredakan situasi tegang, dia merasakan sikap orang lain di sekitarnya. Jiwa tim merasa nyaman di depan umum, sehingga mudah baginya untuk membangun hubungan saling percaya dengan orang-orang. Karena keterbukaan dan daya tariknya, ia jarang sendirian. Jadi, di tempat kerja baru, ia cepat beradaptasi dan "bergabung dengan tim."
2
Untuk menjadi favorit tim, perlu untuk mengembangkan karakter karakter, perilaku dan keterampilan tertentu. Kepribadian tim dicirikan oleh kualitas pribadi seperti: kepercayaan diri, keramahan, keramahan, emosi, impulsif, empati dan lain-lain. Orang seperti itu suka menciptakan suasana positif di sekelilingnya, untuk memberi sukacita kepada orang lain. Dia hampir tidak tahan dengan kesepian, kebosanan, dan rutinitas. Dia menyukai segala sesuatu yang baru, dia berusaha untuk perubahan positif. Karena itu, ia mudah terbawa oleh ide dan solusi non-standar, yang menurutnya memiliki masa depan.
3
Untuk menjadi jiwa tim, disarankan untuk mengembangkan keterampilan pidato: nyatakan dengan jelas pikiran, beri penekanan intonasi, tahan jeda dalam berbicara. Jiwa tim tahu bagaimana cara menceritakan kisah-kisah menarik, bercanda, membuat pujian yang sesuai. Pendapatnya dihormati dan didengarkan.
4
Jiwa kolektif dicintai oleh rekan kerja, itu dapat mendukung mereka, mendengarkan mereka. Dia dengan mudah berhasil memahami pengalaman mereka dan memberikan nasihat. Favorit tim memiliki selera humor yang baik, tahu banyak lelucon dan bersulang. Orang seperti itu tahu bagaimana cara mengisi energi dan emosi positif tim. Ia aktif dan optimis. Karena itu, orang-orang seperti itu disebut "pemantik manusia."
5
Kemampuan berbicara di depan tim dan bermartabat di depan umum sangat penting. Paling sering, jiwa tim memiliki bakat dan kemampuan yang dengan senang hati ditunjukkan kepada tim. Di pesta-pesta perusahaan, orang seperti itu bisa bernyanyi, membuat pidato yang mengasyikkan, mengatur yang hadir untuk gelombang meriah. Dalam kebanyakan kasus, orang semacam itu dapat bertindak di bawah pengaruh dorongan hati, ia menyukai hiburan dan emosi yang hidup.
6
Untuk menjadi favorit tim, juga penting untuk memiliki kualitas kepemimpinan: kemampuan untuk memimpin diskusi, meyakinkan orang lain, mengekspresikan sudut pandang. Jika perlu, jiwa perusahaan tidak hanya dapat membela kepentingannya, tetapi juga memberikan bantuan kepada rekannya.
Perhatikan
Memuji rekan kerja, menceritakan lelucon, memenangkan lokasi mereka, Anda harus tahu perasaan proporsional. Selama jam kerja, ketika karyawan sibuk dengan tugas resmi, mereka tidak peduli dengan cerita lucu dan lelucon. Anda seharusnya tidak gigih, mencoba secara obsesif untuk menyenangkan. Perilaku seperti itu, alih-alih simpati yang diharapkan, hanya akan menyebabkan iritasi pada tim.
Saran yang berguna
Jiwa tim senang mengisi hidupnya dengan kesan dan emosi. Dia peduli dengan rekan kerja, bersimpati dengan mereka. Sebagai aturan, orang tersebut memiliki proposal dan ide untuk liburan perusahaan yang tak terlupakan, dan lainnya.