Kemampuan untuk mengenal seseorang dalam satu jam diperlukan untuk para ahli perekrutan. Mereka menggunakan keterampilan tersebut untuk memilih kandidat yang paling cocok untuk posisi tertentu yang memerlukan keterampilan tertentu, sesuai dengan keinginan manajemen perusahaan. Tetapi keterampilan seperti itu sangat berguna dalam kehidupan, karena sering kali kita bertemu orang baru dengan siapa kita harus bekerja atau menjadi mitra. Semakin cepat dan lebih baik kita mengenalinya, semakin sedikit kesalahan yang kita buat. Mengevaluasi formulir bicara lawan bicara.
Instruksi manual
1
Perhatikan jenis referensi. Referensi eksternal - mengikuti pendapat orang lain dan ketergantungan padanya. Eksternal - percaya pada diri sendiri dan pendapat Anda. Ajukan pertanyaan: "Apakah Anda pikir Anda memasak dengan baik (mengendarai mobil, bergaul dengan orang lain)?". Seseorang dengan referensi eksternal akan merujuk pada pendapat orang lain, dengan pendapat internal - ia akan mengonfirmasi berdasarkan perasaannya sendiri. Mereka yang dicirikan oleh referensi eksternal lebih cocok untuk melakukan posisi, ia tunduk pada pengaruh orang lain dan membutuhkan saran. Orang dengan referensi internal baik pada posisi auditor internal, konsultan keuangan, siap untuk mempertahankan sudut pandang mereka dengan cara apa pun. Dalam hidup, orang seperti itu tidak berkompromi dan sulit bagi mereka untuk membuktikan sesuatu.
2
Bentuk pidato adalah "Aspirasi - Penghindaran", ketika ditanya: "Apa yang Anda inginkan dari kehidupan?" seseorang akan menunjukkan keinginan: untuk membangun rumah, mencari pekerjaan yang baik, menciptakan keluarga. Ini adalah optimis yang bertujuan menciptakan dan mencapai tujuan. Yang lain akan menjawab pertanyaan yang sama: membangun rumah dengan harga murah, mencari pekerjaan di dekat rumah dan tanpa pemrosesan, keluarga dengan istri yang setia dan anak-anak yang taat. Bentuk bicara ini adalah penghindaran. Orang-orang seperti itu selalu berorientasi pada pencarian negatif dalam segala hal, cenderung berulang kali memeriksa segala sesuatu untuk menghindari risiko.
3
Bentuk lain bicara yang akan membantu kita belajar tentang seseorang disebut "Proses - Hasil". Anda akan mendengar dua jawaban untuk pertanyaan: "Bagaimana Anda ingin menghabiskan liburan Anda?". Seseorang yang fokus pada hasilnya akan menjawab Anda: "Saya ingin mendapatkan kesan dan kekuatan untuk bersantai dan kemudian bekerja dengan baik." Mereka yang berorientasi pada proses akan berkata: "Saya ingin melihat banyak tempat menarik, saya ingin berjemur dan berguling-guling di laut untuk bersantai, karena saya sangat lelah." Ini adalah orang-orang yang melakukan pekerjaan rutin dengan baik, teliti dan teliti. Mereka yang diarahkan pada hasil, kadang-kadang pergi untuk mencapai tujuan mereka tanpa mengikuti aturan, dengan cara apa pun.
4
Ada banyak lagi nuansa di mana Anda dapat mengenali seseorang dalam percakapan, sehingga tidak sulit bagi seorang psikolog atau ahli merekrut untuk mendapatkan gambaran tentang karakter dan kemampuan Anda dalam waktu yang sangat singkat. Berdasarkan hal ini, Anda sendiri dapat menarik kesimpulan tentang apakah teman baru Anda akan memenuhi harapan Anda dan apakah dia akan mengatasi pekerjaan yang harus dilakukan.
- Ivanova S. Seni merekrut, Cara mengevaluasi seseorang dalam satu jam
- Svetlana Ivanova, seni seleksi personil sebagai