Instruksi manual
1
Penting untuk membuat kesan yang tepat pada majikan. Sehingga dia melihat dalam diri Anda karyawan yang positif dan menjanjikan. Dalam cerita, Anda harus menunjukkan kemampuan Anda untuk berkomunikasi dalam tim, bahwa Anda tertarik untuk pengembangan lebih lanjut dan kepercayaan diri.
2
Jika Anda ditanya tentang kekurangannya, maka, menjawab, Anda perlu secara implisit mengatakan tentang kekuatan Anda. Belajarlah untuk melindungi diri dan reputasi Anda. Misalnya, jika Anda sering berganti pekerjaan, bekerja untuk beberapa bulan, maka majikan dapat mempertimbangkan alasan rendahnya tingkat profesional Anda atau sifat tidak ramah. Anda dapat menjawab bahwa Anda direkrut untuk menyelesaikan masalah tertentu, atau bahwa pada awal karier Anda, sulit bagi Anda untuk menentukan arah kegiatan Anda, tetapi sekarang semua kesalahan telah diperhitungkan, dan Anda tertarik pada kerja sama jangka panjang.
3
Jika Anda memiliki prestasi, pastikan untuk menceritakannya. Penting untuk memperhatikan kebutuhan dan kebutuhan Anda, pada akumulasi pengalaman, terhadap antusiasme dan keinginan untuk bekerja dengan baik dan produktif, sehingga mereka ingin mempekerjakan Anda.
4
Dalam kasus apapun jangan mengeluh tentang nasib dan jangan berbicara tentang nasib Anda. Ingatlah tentang subordinasi dan kekhasan percakapan bisnis.
5
Cobalah untuk tidak terlalu khawatir. Diam-diam menjawab pertanyaan, ini akan meyakinkan majikan bahwa Anda dapat menahan situasi stres dengan baik, tahu bagaimana menavigasi dalam situasi apa pun dan dengan hati-hati menanggapinya.