Berkomunikasi dengan orang lain tidak mudah. Di tim mana pun, ada fenomena negatif seperti gosip, konflik, intrik. Ini tidak dapat dihindarkan, tetapi dimungkinkan, dengan memperhatikan aturan-aturan tertentu, untuk menciptakan kondisi yang nyaman bagi keberadaan dalam kerja kolektif.
Gosip dan gosip sedikit banyak hadir di tim mana pun. Ini dapat dianggap normal, tetapi, dalam kasus-kasus tertentu, karena ini, iklim psikologis dalam kerja kolektif menjadi sangat sulit. Solusi tegas untuk masalah tidak ada di sini. Untuk setiap situasi, Anda perlu memilih solusi Anda. Namun, mengikuti prinsip-prinsip perilaku tertentu, situasinya dapat dikurangi.
Batasi komunikasi.
Hampir setiap tim memiliki "informan" sendiri yang suka mengumpulkan dan menyebarkan gosip. Di dekat mereka ada sekelompok orang yang tertarik pada semua ini. Cobalah untuk membatasi komunikasi dengan orang-orang seperti itu. Berbicara tentang topik netral, sambil mencoba menarik Anda ke dalam "diskusi" tersebut, Anda dapat mendengarkan dalam diam dan berpura-pura itu tidak menarik.
Hindari gosip.
Jangan menggosipkan diri Anda, bahkan jika Anda mempelajari sesuatu yang menarik tentang orang lain, maka diamlah. Jangan biarkan diri Anda diubah menjadi sumber mereka. Tercatat bahwa orang-orang yang tidak bergosip sedikit saja dihukum.
Bersikap netral.
Ini akan menyelamatkan Anda dari konflik di tim kerja. Posisi seperti itu akan memungkinkan Anda untuk memberikan tingkat komunikasi yang nyaman di antara karyawan.
Anda tidak akan menghapus gosip dalam tim kerja, tetapi Anda akan melindungi diri dari konflik yang tidak perlu di tempat kerja dan menjaga hubungan yang setara dengan rekan kerja.