Grup memiliki norma, nilai, dan aturannya sendiri. Dan pada pengambilan keputusan, pada perilaku masing-masing anggotanya, seperangkat hukum kelompok ini memberikan pengaruhnya. Ini terutama dirasakan oleh orang-orang yang baru-baru ini termasuk dalam kelompok.
Norma kelompok sebagai metode pemaparan
Tekanan terjadi di kelompok mana pun, di kelompok kerja atau di perusahaan teman. Ketika seseorang menyadari miliknya salah satu dari mereka, ia secara otomatis menerima dan membagikan kode aturan dan hukum grup. Kode ini telah dikembangkan dan disetujui oleh sebagian besar anggota grup, dan mengatur hubungan di antara mereka. Jika salah satu anggota kelompok tiba-tiba tidak mematuhi aturan, ada sanksi untuk kasus ini. Sanksi dapat diekspresikan baik dalam tindakan maupun dalam mengubah sikap terhadap "bersalah". Yang pertama lebih mengacu pada kolektif formal, yang kedua ke informal.
Bagi mereka yang mematuhi norma-norma kelompok, hadiah seharusnya diberikan, yang juga dapat diungkapkan dalam berbagai bentuk. Mereka bisa material atau psikologis. Di tim kerja mereka dapat dipromosikan, di perusahaan teman mereka dapat menunjukkan sikap dan persetujuan yang hangat. Hal tersulit untuk pertama kalinya adalah bagi seorang pemula dalam kelompok tertentu, karena ia harus beradaptasi dengan sistem hubungan yang tidak dikenal. Ketika dia menyadari aturan dasar dan nilai-nilai, dia membuat pilihan - menerima atau menolak. Terkadang adopsi norma dipaksa, di bawah tekanan kelompok. Orang yang demikian berperan sebagai kambing hitam dalam kelompok.